同时做两份工作签两份合同合法吗

有的人为了多学点东西或者多赚点钱，有可能会同时做两份工作，那么做两份工作签两份合同合法吗？今天小编给大家整理了做两份工作签两份合同的相关知识供大家参考，我们一起来看看吧!

同时做两份工作签两份合同合法吗（精选篇1）

第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

同时做两份工作签两份合同合法吗（精选篇2）

签订合同时，应当注意的事项主要有以下七点：

一、核实并确认对方当事人的主体资格

如果对方是自然人，则要核实并复印、保存其身份证件。

如果对方为公司，则应该到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性，同时还要核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;

二、合同形式：

必须以书面形式签订合同;但如果采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并签字盖章;

三、合同的必备条款要具体、明确，签订合同时必须加盖对方单位的公章或合同专用章。

四、要对公司开出的授权委托书、介绍信、合同书等授权性文件进行跟踪管理，出具时应标明对方名称及授权范围、有效期限;

五、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在一年内行使撤销权。

六、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

七、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》(自年1月1日起废止)第十二条

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

同时做两份工作签两份合同合法吗（精选篇3）

合法。根据现有的法律规定，同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才有可能构成不良的法律后果。

如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。

另外，还需要注意的是：

1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。

2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。