公司解雇未婚先孕女员工属违法行为
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小龙
张女士怀孕生子后，被公司以未婚先孕违反公司规章制度为由解雇。近日，顺义法院一审认定，公司违法解除劳动关系，要向张女士支付赔偿金9000余元。
张女士于2010年到北京一家食品公司工作，年怀孕。公司认为其未婚先孕违反了相关计划生育政策，要求她出具结婚证、生育证等相关证明后为其调换工作岗位，或者终止妊娠后重回原岗位工作；如果她无法提交结婚证、生育证等证明，又坚持生下孩子，公司会与她解除劳动关系。
张女士坚持生下孩子，公司于年11月，以她违反公司规章制度为由，与她解除了劳动关系。张女士随后向顺义劳动仲裁委提起仲裁，称自己无故被辞退，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000余元，获得了支持。
仲裁期间，公司一方称，张女士未婚先孕，违法公司规章制度，公司依据北京市人口与计划生育条例、北京市生育服务证管理办法与张女士解除劳动关系。仲裁委认为，上述条例与办法并未显示在员工未婚先孕的情况下，公司应当解除劳动关系，公司的抗辩主张无法获得支持。
食品公司随后向顺义法院起诉，改口称张女士存在连续旷工的行为，公司与她解除劳动关系合法，不需要向她支付赔偿金。对此，张女士否认旷工，称怀孕后已经向公司请假。
法院在审理时发现，食品公司所说的张女士旷工的日期，张女士已经办理了请假调休手续。公司解释称，公司是出于好意，认为张女士可能有特殊情况所以旷工，先假设她是调休，如果张女士没有将之前的班补上，再按照旷工处理。
法院认为，食品公司的上述解释不符合正常的考勤管理制度，该公司也没有提交相应证据证明其解释的情况真实存在，所以对该解释没有采信。法院认为，张女士已经办理了请假调休手续，不属于旷工，公司与张女士解除劳动关系是违法解除，据此判决食品公司向张女士支付违法解除劳动关系赔偿金9000余元。
张女士于2010年到北京一家食品公司工作，年怀孕。公司认为其未婚先孕违反了相关计划生育政策，要求她出具结婚证、生育证等相关证明后为其调换工作岗位，或者终止妊娠后重回原岗位工作；如果她无法提交结婚证、生育证等证明，又坚持生下孩子，公司会与她解除劳动关系。
张女士坚持生下孩子，公司于年11月，以她违反公司规章制度为由，与她解除了劳动关系。张女士随后向顺义劳动仲裁委提起仲裁，称自己无故被辞退，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000余元，获得了支持。
仲裁期间，公司一方称，张女士未婚先孕，违法公司规章制度，公司依据北京市人口与计划生育条例、北京市生育服务证管理办法与张女士解除劳动关系。仲裁委认为，上述条例与办法并未显示在员工未婚先孕的情况下，公司应当解除劳动关系，公司的抗辩主张无法获得支持。
食品公司随后向顺义法院起诉，改口称张女士存在连续旷工的行为，公司与她解除劳动关系合法，不需要向她支付赔偿金。对此，张女士否认旷工，称怀孕后已经向公司请假。
法院在审理时发现，食品公司所说的张女士旷工的日期，张女士已经办理了请假调休手续。公司解释称，公司是出于好意，认为张女士可能有特殊情况所以旷工，先假设她是调休，如果张女士没有将之前的班补上，再按照旷工处理。
法院认为，食品公司的上述解释不符合正常的考勤管理制度，该公司也没有提交相应证据证明其解释的情况真实存在，所以对该解释没有采信。法院认为，张女士已经办理了请假调休手续，不属于旷工，公司与张女士解除劳动关系是违法解除，据此判决食品公司向张女士支付违法解除劳动关系赔偿金9000余元。