公司被合并了，合同要重新签吗？
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小龙
法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，对合同的履行也没有影响，原来的劳动合同继续有效，也不需重新签劳动合同。
用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。
第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原来的劳动合同继续有效，不需重新签劳动合同。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，对合同的履行也没有影响，原来的劳动合同继续有效，也不需重新签劳动合同。
用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。
第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原来的劳动合同继续有效，不需重新签劳动合同。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。