员工私扣货款抵工资遭老板起诉
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小龙
不满工资被拖欠，业务员擅自扣押货款抵工资，遭到老板起诉。近日，惠山法院审结一起不当得利纠纷，调解裁定公司老板结欠该员工工资，双方达成调解。
李某是某材料公司的销售人员，除了销售工作以外，李某还负责到客户公司结算、催讨货款。2010年，材料公司因故注销，此时公司还有100多万货款没有收回，公司负责人张某指派李某继续追讨货款。到年，张某对账时发现，仍有17.4万元未到账。李某解释称，某客户公司出现经营困难，暂时没有还款能力。但是张某向该公司询问时，对方称已将欠款交给李某。当张某再次向李某讨要所欠贷款时，李某拒绝交出。
年7月，张某把李某告上法庭，要求其返还不当得利。法庭上，李某辩称，追回的货款是和自己的工资直接挂钩的。2010年公司注销时，李某曾要求结算工资，而张某提出，尚有100多万货款没有收回，等全部追回后，工资和业务费可以从中结算，因此工资被拖欠至今，而应收的货款已经全部交给张某。李某要求张某先支付工资，再来结算应收的货款。而张某认为，李某的工资问题属于劳动争议，不应在本案中处理。
法官经过调查，发现原告张某出具的材料公司账目上，并未记录张某诉请货款的交易记录，而李某所称的已追回货款交给张某，既没有客户的证明，也没有与张某的交接手续。双方都无法提供有力的证据。
法官向双方充分释明了举证义务和诉讼风险，双方同意进行调解，并将李某的工资在本案中一并处理。经过法官的协调，最终双方达成一致，扣除材料公司结欠李某的工资，李某再支付张某34000元了结纠纷。
李某是某材料公司的销售人员，除了销售工作以外，李某还负责到客户公司结算、催讨货款。2010年，材料公司因故注销，此时公司还有100多万货款没有收回，公司负责人张某指派李某继续追讨货款。到年，张某对账时发现，仍有17.4万元未到账。李某解释称，某客户公司出现经营困难，暂时没有还款能力。但是张某向该公司询问时，对方称已将欠款交给李某。当张某再次向李某讨要所欠贷款时，李某拒绝交出。
年7月，张某把李某告上法庭，要求其返还不当得利。法庭上，李某辩称，追回的货款是和自己的工资直接挂钩的。2010年公司注销时，李某曾要求结算工资，而张某提出，尚有100多万货款没有收回，等全部追回后，工资和业务费可以从中结算，因此工资被拖欠至今，而应收的货款已经全部交给张某。李某要求张某先支付工资，再来结算应收的货款。而张某认为，李某的工资问题属于劳动争议，不应在本案中处理。
法官经过调查，发现原告张某出具的材料公司账目上，并未记录张某诉请货款的交易记录，而李某所称的已追回货款交给张某，既没有客户的证明，也没有与张某的交接手续。双方都无法提供有力的证据。
法官向双方充分释明了举证义务和诉讼风险，双方同意进行调解，并将李某的工资在本案中一并处理。经过法官的协调，最终双方达成一致，扣除材料公司结欠李某的工资，李某再支付张某34000元了结纠纷。