坐办公室吹空调发不发高温津贴？
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小龙
一、坐办公室吹空调发不发高温津贴？
根据全省相关规定，在空调内工作并不符合发放条件。相关部门工作人员表示，像坐办公室吹空调这一类非高温作业人员高温津贴是否发放及如何发放，应该由用人单位根据相关规定及本单位实际，与职工协商确定夏季高温津贴发放的具体岗位工种，以及在非高温场所作业的津贴标准。
但是如果不在室外露天工作，只要室内高于33℃也算高温。如果劳动者在生产过程中出现高温，即便是空调也无法降温的话，可提请相关部门对室内温度进行监测，可以此作为凭据，与单位协商。
二、什么情况才可以领取高温津贴呢？
根据江苏省内相关规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当天室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效手段将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
三、高温津贴可以以实物代替吗？
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物代替，防暑降温饮料不可以充抵高温津贴。另外用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向当地相关的部门投诉举报或者依法申请劳动争议仲裁。
根据全省相关规定，在空调内工作并不符合发放条件。相关部门工作人员表示，像坐办公室吹空调这一类非高温作业人员高温津贴是否发放及如何发放，应该由用人单位根据相关规定及本单位实际，与职工协商确定夏季高温津贴发放的具体岗位工种，以及在非高温场所作业的津贴标准。
但是如果不在室外露天工作，只要室内高于33℃也算高温。如果劳动者在生产过程中出现高温，即便是空调也无法降温的话，可提请相关部门对室内温度进行监测，可以此作为凭据，与单位协商。
二、什么情况才可以领取高温津贴呢？
根据江苏省内相关规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当天室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效手段将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
三、高温津贴可以以实物代替吗？
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物代替，防暑降温饮料不可以充抵高温津贴。另外用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向当地相关的部门投诉举报或者依法申请劳动争议仲裁。