实习期间的注意

劳动合同中约定试用期的法律规定
项目内容期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
约定方式 ①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；③劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资 ①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；②不得低于劳动合同约定工资的80%；③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
罚则
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者在单位实习期间应当算工龄。
如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。
另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。